公司辞退员工的正常流程

•    ①双方协商一致。 企业给不给辞退补偿金，给多少补偿金，都商量着来。
•    ②员工 有过错之解除。 这种情况属于法律赋予企业的权利。依据《劳动合同法》的相关规定，员工在存在严重违纪、严重失职、建立多重劳动关系、追究刑事责任、欺诈导致合同无效等情形时，企业可以解除劳动合同。但是，采用这种方式时，企业要充分判断员工是否存在过失、相关证据是否扎实充分，并且要走征求工会意见、通知员工等必要流程。
•    ③合同难履行之解除。 因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行下去。比如企业进行技术更新，导致岗位操作技术含量大幅上升，员工技能无法适应岗位；比如员工因身体原因不能从事本行业工作等。但是，企业有义务先和员工就变更劳动内容和工作岗位等进行协商，双方未能达成一致意见的情况下，企业才能单方解聘员工。解聘时，要提前30天通知员工本人（或者多给一个月工资，让直接走人），并给予辞退的补偿金（按照工作年限，每满1年支付1个月工资收入）。
•    ④经济性裁员。 当企业出现《劳动合同法》第41条，得进行破产重整、经营发生重大困难、情势变更仍需减员等法律规定的状况时，在履行必要程序后，可以裁员。但是，也要给予员工辞退的经济补偿金。

  ---

  以上是合法的裁员方式，但很多企业往往只是一知半解，西施效颦，在实践操作中纰漏百出，超出劳动法规的界限，造成违法解除劳动合同的结果。最终被员工找律师申请劳动仲裁，赔付双倍的经济补偿金，一来二去，白白多损失了好几万元，有甚至几十万元。扁鹊言，治未病，聘用专职法务或法律顾问的作用或在于此。