规模性裁员法律服务

【产品适用】

有规模性裁减人员需求的用人单位。

【产品价值】

1.协助客户合法裁减人员，避免构成违法解除劳动合同 ， 降低客户裁员成本；

2.协助客户得到当地政府部门及工会的支持；

3.杜绝或降低可能造成的负面社会影响；

4.杜绝或降低受到劳动行政部门的行政处罚；

5.实现用人单位平稳过渡，提质增效。

【工作流程、工作内容】

1.调查诊断

对用人单位劳动管理制度、流程、人员架构、员工信息等情况进行调查梳理，评估用人单位用工风险与历史欠账；针对用人单位所在地（工业园区）劳动用工社会情况、政策法规情况进行调查，分析社会环境、政治环境、法律环境，评估用人单位人员调整的风险与成本；针对用人单位人员调整的目标，与管理团队、员工代表访谈，了解员工诉求、释放信息。

2.方案设计

针对前期调查报告，弥补用人单位劳动管理漏洞与历史欠账，完善用人单位管理体系；以用人单位经营管理目标为导向设计制定用人单位调整方案，包括补偿方案、实施方案、沟通方案、应急预案；根据调整方案起草、设计方案实施法律文书。

3 . 政府沟通

针对调整方案与政府部门、工会组织等机构沟通解释，获得政府部门支持；与用人单位管理人员组成沟通团队，针对方案实施过程中的突发情况代表用人单位与政府部门沟通、协调。

4.方案培训

协助用人单位确定调整方案执行团队；对用人单位管理层、执行团队开展实施方案培训；对执行团队开展员工沟通培训，开展模拟演练，统一口径。

5.方案实施

按照预定流程指导执行团队与员工沟通签署法律文书；针对大规模停工、罢工等群体性事件设计应急预案，与政府部门充分沟通配合，化解员工矛盾，完成用人单位调整目标；指导用人单位按照预定方案对未签约员工采取相应法律措施；出具总结报告，提供用人单位劳动关系管理建议。

6.仲裁与诉讼代理

与员工沟通调解，代理仲裁、诉讼充分保障用人单位合法权益。

【工作期限】

一般以项目完成时间为周期签署服务合同，具体以签订的《专项法律服务合同》为准。