企业定制化劳动合同设计专项法律服务

【产品适用】

适用于目前仅使用劳动主管部门颁布标准版劳动合同的企业。

【产品价值】

日常工作当中，诸多初创型企业没有意识到劳动合同本身的重要性，为了节约成本，常常采用劳动主管部门公开颁布的劳动合同模板。该等合同文本基本是根据劳动合同法等相关法律法规制定，具备较强的普适性，但无法满足企业实际用工需求，也常常因为版本老旧而无法适应新形势下的用工情形，一旦出现劳动纠纷，基本上劳动合同无法保障企业的利益，导致企业以败诉或是赔偿终结纠纷，给企业增加了较大的用工风险。

律师可以结合企业实际需求以及用工标准，为企业起草设计劳动合同或完善、修订现有劳动合同，实现劳动合同的定制化服务。

【工作流程、工作内容】

1.接受委托，与客户充分沟通，了解客户的公司规模，岗位要求、行业特性、用工管理模式、企业文化等内容，初步确定合同定制的思路；

2 .根据客户需求以及结合法律法规的规定，确定定制化劳动合同的整体框架以及主要条款，包括但不限于劳动合同主体、有效通信条款、紧急联络人条款、劳动合同期限、试用期规定、工作岗位要求、岗位工作内容和指定工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、培训服务期、保守企业商业秘密、竞业限制要求、公司福利待遇、劳动合同变更、劳动合同续签、劳动关系终止与解除、规章制度公示方式等；

4.提交劳动合同初稿，与客户再次沟通，对合同初稿进行合理调整补充；

5.提交劳动合同最终版本，同时相应调整相关规章制度文件，召开专题说明会议，接受客户询问，答复客户疑问，并且就劳动合同履约的重点问题做出指引文件。

【工作期限】

具体进度以公司现有用工的规范情况以及对应工作进度为准， 一般 在 5 - 10个工作日内完成工作。