企业绩效薪酬制度专项法律服务

【产品适用】

适用于企业需要对绩效薪酬制度进行完善以及确认合法合规性的情形。

【产品价值】

立足于企业长远发展角度，明确企业客户的实际员工激励计划，为企业客户根据其实际情况定制出合法合理且公平有效的薪酬绩效考核制度，以此防范企业运营中出现的员工消极怠工情况，避免因制度瑕疵所引发的用工法律风险，尽可能降低用人单位的用工成本，发挥企业员工的主观能动性。

【工作流程、工作内容】

1.接受委托，实地走访企业，了解客户实际发展情况、行业特性、薪酬体系以及主营业务，通过和客户的访谈，初步确定服务方案和思路；

2.制定具体的服务方案，并且向客户介绍具体薪酬制度的法律依据，确认客户可以按照律师建议方式制定相关制度；

3.从合规审核角度出发，对客户的薪酬及绩效考核制度进行全方位审查，筛查并修订可能存在法律适用瑕疵的制度规定；

4.对于现行有效的薪酬绩效制度，提出法律风险点并依据法规规定给予明确建议，确保其合法、有效，尽量避免劳动纠纷；

5.对制定及出台薪酬绩效考核制度的民主程序流程进行全程指导，根据司法实践举证要求指导客户进行证据保留；

6.指导客户对经过民主程序的薪酬绩效考核制度实行有效、便利的公示公告程序和进行证据保留，以确保制度有效送达及可适用；

7.对新出台的薪酬绩效考核制度进行专项培训。

【工作期限】

具体进度以公司现有 薪酬绩效制度 的规范情况以及对应工作进度为准， 一般 在 15-20 个工作日内完成工作。