劳动法律顾问法律服务

【产品适用】

员工数量较多的用人单位。

【产品价值】

以 “专项+日常法律顾问”并重的客户风险管理方式，通过与客户决策管理层交流与沟通，探讨、分析、解释客户所关心的劳动法律问题与法律事务，协助客户决策者和人力资源管理人员客观分析当前劳动用工社会实际环境和用人单位具体劳动法律事务等因素，解答客户法律咨询、提出具体解决方案，帮助客户解决面临的实际用工问题，为客户防范可能发生的劳资风险。

【工作流程、工作内容】

1.了解并制订具体劳动法律需求

通过与客户股东、高管和人力资源管理人员进行沟通和测评，了解包括招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系和离职管理等情况。通过此项沟通工作，了解客户人力资源管理战略、风险管理现状，为后续法律策划及日常法律服务针对性、务实性的开展打下基础。

2.日常劳动法律顾问服务

（ 1）对客户在员工入职、在职、离职管理过程中遇到的法律问题提供法律咨询解答，提出法律意见或建议；

（ 2）应邀参加用人单位的重要会议，就用人单位在生产、经营、管理方面的重大决策提供法律意见，并审核有关法律文书；

（ 3）协助起草、审核、修改客户在招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系和离职管理中的规章制度；劳动合同、保密协议、竞业限制协议、各种离职协议等法律文书和用工管理表单；

（ 4）基于维护客户利益之需要，应客户要求及授权，发送律师函或在公开媒体上发布律师声明书；

（ 5）为客户开展劳动法律培训及讲座；

（ 6）应客户要求，在客户处理有关劳动法律问题时，提供法律方面的意见和建议；

（ 7）对客户的日常人力资源管理进行法律风险评估。

【工作期限】

一般以一年为周期。