人力资源合规专项法律服务

【产品适用】

有人力资源合规需求的用人单位。

【产品价值】

1.降低用人单位在职用工成本；

2.增加用人单位在劳动合同变更例如调岗调薪、变更工作地点等方面的自主权；

3.避免用人单位被员工以《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同并要求经济补偿；

4.降低用人单位劳动纠纷败诉概率和离职成本。

【工作流程、工作内容】

1.了解用人单位人力资源法律风险现状，确定用人单位具体劳动法律需求 ；

2.通过与顾问单位股东、高管和人力资源管理人员进行沟通和测评，了解包括招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系和离职管理等情况。通过此项沟通工作，了解顾问单位人力资源管理战略、风险管理现状，为后续合规法律服务针对性、务实性地开展打下基础。

3.协助制定规章制度

（ 1）在前期测评的基础上，针对用人单位在员工入职、在职、离职管理过程中存在的法律问题，起草全套劳动规章制度；

（ 2）根据劳动规章制度和用人单位的实际情况定制劳动合同、保密协议、竞业限制协议、各种离职协议等法律文书；

（ 3）根据劳动规章制度和用人单位的实际情况定制全套用工管理表单；

（ 4）协助用人单位民主程序通过并公示劳动规章制度；

（ 5）针对用人单位人力资源管理人员，开展劳动规章制度劳动法律培训及讲座。

【工作期限】

一般以一年为周期。