企业股权激励法律服务

【产品适用】

适用于拟对公司员工或外部人士予以激励的公司，可以解决公司在发展过程中需要以股权作为对价激励员工或外部人士的问题。

【产品价值】

股权激励法律服务，其价值在于能够有效地降低企业成本及费用，调动企业核心员工以及骨干成员的积极性，吸引及保留优秀的管理人才和业绩标兵。

【工作流程、工作内容】

1.股权激励尽职调查，了解公司目前发展现状以及存在的主要问题，并且对拟激励员工的征信、资质等情况予以初步了解。

2.根据尽职调查以及调研访谈情况，为公司设计具体股权激励方案及股权激励考核方案，包括确定股权激励计划的目的、原则、管理机构、激励对象、激励股份来源、数量和价格等重点核心内容；

3.与激励对象访谈，听取拟激励员工意见，讲解股权激励方案设计的依据、可行性，将员工的个性化需求以及共同诉求进行整理和分析，同时向公司反馈员工诉求，明确公司激励股权的对价以及对应要求员工做出的业绩承诺；

4.完善激励对象劳动人事以及商业保密相关文件（包括但不限于劳动合同、保密协议、竞业限制等）；

5.完成初步方案系统，包括但不限于设计持股平台、具体持股方式、激励模式、退出机制、股权回购计划等重点内容；

6.协助公司召开动员会议，向公司管理人员以及拟激励员工介绍整体方案，同时就方案的具体实施步骤予以详细说明和提供跟进协助服务；

7.协助公司完成工商变更登记、设立持股平台，配合公司将方案内容实施落地，如果涉及对外设立持股平台，还应当结合税务层面考虑税收成本以及分红方式等问题；

8.根据公司发展需求，协助企业及时对股权激励方案进行修订。

【工作期限】

根据客户实际需求以及项目调研情况调整工作期限，一般在 30 - 60个工作日内完成工作。