企业人事制度设计专项法律服务

【产品适用】

适用于目前尚未形成完整人事制度的企业，或是需要就现有人事制度整体进行完善的企业。

【产品价值】

实践当中，企业主常常对于劳动法等相关劳动人事法律法规认知有限，仅仅以劳动合同为依据和员工建立劳动关系，却忽略了对于员工的有效管理和行为规范。因此一旦出现劳动纠纷，公司人事制度的缺失或是相关制度未经过民主程序，会导致企业陷入劳动仲裁或诉讼的败诉地位。

由律师提供劳动人事专项法律服务，可以避免前述因规章制度瑕疵所 引发的用工法律风险，特别是涉及开除或处罚违规违纪员工、调岗培训、规范管理员工行为等方面，赋予企业自主管理权，且该权限合法合规、有据可依，从而较大限度降低企业的用工风险。

【工作流程、工作内容】

1.接受客户委托，就企业人事管理现状进行调查研究，梳理和归纳现有的劳动关系；

2.整体审核以及拟定公司系统性的劳动人事制度文件，包括但不限于员工手册、试用期考核办法、录用与入职管理、劳动安全管理办法、用工纪律规定、考勤管理、假期制度、加班制度、劳动报酬、员工福利、绩效管理、日常行为规范、员工奖励和纠错、企业培训与考核、员工投诉处理、员工晋升制度、离职与解聘管理等相关文件及制度规章，结合企业实际需求，参考当地劳动人事部门要求，并且依据现行生效的法律法规，全面扫描以及分析可能存在的风险漏洞；

3.对于存在瑕疵的规章制度，根据现行生效的最新的法律法规及地方政策等规定，凭借专业知识和实务经验指出法律风险点并进行修改，提供相关法律依据，确保其合法、有效，尽量避免劳动纠纷；

4.对制定及出台规章制度的民主程序流程进行全程指导，包括但不限于召开员工大会或是员工工会，按照具体程序进行制度公示，协助企业进行证据保留；

5.指导企业对经过民主程序的新制度实行有效、便利的公示公告程序和进行证据保留，以确保管理制度有效送达及可适用；

6.就具体规章制度对全体员工进行讲解，并且征集反馈意见，同时进一步完善相关配套绩效考核办法，确保人事制度可以有效落地运用；

7.协助企业在劳动人事管理过程当中进行证据采集工作，为后期可能出现的劳动争议的仲裁或诉讼做好准备。

【工作期限】

具体进度以公司现有制度的规范情况以及对应工作进度为准， 一般 在 15-30 个工作日内完成工作。