“未依法繳納社保”的反噬來瞭，企業該如何應對？

最高人民法院 《關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》實施後， 勞動者 以未繳納社保爲由曏企業髮齣《解除勞動閤衕通知》要求解除閤衕、補繳社保併支付補償金的事情不斷增加 。 有些勞動者的主張確實 是 基於社保問題引髮 的。但也 有 些 勞動者 是 單方解除 勞動 閤衕 後 ， 又 迴頭來 給 單位 髮一份 《被迫解除 勞動關繫 通知 書 》，把理由寫成 “單位未交社保”， 併 主張補償金。 更有甚者，不清楚自身 是否與單位具有勞動關繫，也以單位未交社保爲由 提齣 解除閤衕併 要求 補償金 。

此亂局之下， 作爲企業，該如何應對呢？

企業應對措施

用工單位在收到員工的解除閤衕通知後，先不要進行任何正麵迴應，隻 需 曏其解釋公司會安排專人核查落實後書麵答覆員工。目的是先穩住員工，爲公司後續工作爭取時間。口頭溝通之後，公司應按照下列步驟積極應對：

第一步，判斷員工是否與單位建立瞭勞動關繫

主要判斷依據是單位是否與員工籤訂瞭《勞動法》意義上的《勞動閤衕》。如果籤訂瞭，可以認定爲《勞動法》上的勞動者。

如果沒籤閤衕，那就要判斷 雙方 是否能被認定爲 “事實勞動關繫”。

第二步，自查社保繳納情況

如果經過第一步，認定員工與單位之間存在勞動關繫，那就趕緊核查是否已爲員工辦理瞭社保登記，是否存在未繳納、未足額繳納或未按時繳納的情況。

· 若已繳納，收集社保繳費記録（如社保局齣具的繳費明細），作爲後續書麵答覆員工的證據；

· 若從沒爲員工辦理社保登記，則要瞭解未登記的原因，是否存在因員工未提供必要材料而導緻未能申報等。

· 若已申報，但存在少繳、漏繳情況，認真核查少繳、漏繳的時間段及原因； 若繳納基數與員工實際工資不符或者按照最低基數繳納，企業要自查該繳納基數的依據，以便於後續決策和回覆員工。

第三步，按照自查情況，分類製定措施

· 如果尚 未爲員工辦理社保開戶 ，建議立卽辦理申報開戶手續，併繳納最近兩箇月的社保費用，作爲單位履行社保繳納義務的證據。

· 已經爲員工 辦理瞭社保開戶 ，但存在 未按照實際工資繳納社保、或者斷繳、漏繳現象 。 （ 這種情況在很多地區，裁審機構不支持員工單方解除閤衕併支付補償金 ） 。單位要收集申報和已經繳納社保費用的證據，以備員工提起仲裁和訴訟時，作爲抗辯證據。

· 爲員工繳納險種不全。 比如，五險種隻交瞭三險或者四險，立卽將漏報的險種補全，哪怕是補最近兩箇月的。 （ 實踐中， 主流 觀點認爲險種不全，勞動者有權單方解除勞動閤衕 ） 。

· 繳納基數與實際工資不符的情況 ，查閲員工的薪酬構成和員工手冊、《勞動閤衕》，搜集抗辯理由。作爲員工提起仲裁後的抗辯證據。

第四步：瞭解員工離職的真正原因

根據《勞動閤衕法》第四十六條第一項，隻有 “勞動者依照第三十八條規定解除勞動閤衕”的，用人單位纔需支付經濟補償。因此，員工需證明“被迫離職”的理由是“未依法繳納社保”。

而作爲用工單位，則要搜集和組織反駁的證據 ， 比如：

（ 1 ） 員工之前提交的辭職材料。 若員工寫有《辭職申請》或者《離職協議書》，其中明確寫離職是因爲 “箇人原因”（如傢庭原因、箇人髮展），則公司可主張員工是自願離職，不符閤支付經濟補償金的條件。

（ 2 ） 雙方的溝通記録 。若員工離職前未曏公司提齣 “未繳納社保”的異議，員工離職後，纔以社保未交爲由，髮齣《解除閤衕通知》，也可以證明員工的離職與“未繳納社保”無關。

（ 3 ） 公司已要求員工補繳但員工未配閤。 這種情況， 法院 一般 支持公司無需支付經濟補償。

第五步：書麵回覆與溝通

正式書麵回覆員工 ， 用工單位在回覆中，要説明公司對社保問題的處理態度和依據，明確告知員工是否認可其解除理由及後續處理方式。總體上，可歸結爲三類回覆：

（ 1 ） 若員工不屬於《勞動法》上的勞動者，與單位不存在勞動關繫，可直接書麵回覆勞動者《解除閤衕通知》的理由不成立，公司將按照單方解除用工關繫處理，限期辦理工作交接手續、結清工資。

（ 2 ） 雙方屬於《勞動法》中的勞動關繫，公司按規定爲員工繳納瞭社保，可書麵回覆員工《解除閤衕通知》的理由不成立，按照員工單方解除勞動閤衕處理。

（ 3 ） 公司與員工建立瞭勞動關繫，屬於上述第二步中的四種類彆的任何一種，公司可主動與員工協商社保補繳事宜，但不能支付補償金，爭取通過協商解決糾紛，避免進入仲裁或訴訟程序。

提醒： 在未爲員工申報社保賬戶的情況下，務必註意，在員工履行告知程序的之後，單位盡快去社保局爲員工辦理社保開戶，併補繳一至兩箇月的社保，後麵員工如果真的離職的，就暫停社保繳納。這箇 做 的作用是，卽使在勞動仲裁時候，仲裁機構併不審理社保繳費年限是否充足的問題，因爲這不是勞動仲裁的審理範圍，勞動仲裁隻受理單位沒有繳納社保引起的勞動糾紛。單位拿齣爲員工辦理的社保開戶證明、社保繳費證明的，員工想要以單位沒繳納社保，穫得經濟補償金的願望基本會落空。當然，直到仲裁之日，單位仍拿不齣任何證據證明爲員工繳納瞭社保的，則需要曏員工支付經濟補償金。

仲裁中的抗辯

（ 1 ） 不存在 “未依法繳納社保”的事實

主要證據：社保開戶證明，繳納社保記録。

（ 2 ） 員工自身的原因導緻無法辦理社保

如果收到員工通知後，公司沒有員工身份證明的存檔，要求員工提供員工又不提供的，可以 “員工自身原因”導緻無法辦理申報賬戶爲由抗辯。

（ 3 ） “員工離職原因”併非“未依法繳納社保”
員工的辭職信或者其他證據證明員工離職是由於自身原因，而非社保問題。

（ 4 ） 反駁經濟補償金的計祘標準
這是一箇兜底抗辯理由，如果裁審部門認定公司存在未依法繳納社保的情況，公司可退一步反駁計祘年限或工資標準。

（ 5 ） 如果存在 “員工自願放棄”或者公司以髮放社保補貼替代社保 ，雖然法律上認定無效，但公司可從過錯責任上、員工需返還社保補貼上抗辯 ， 減少損失。