［案例］网约车司机被迫离职，提起劳动仲裁维权

当事人描述：

2022年5月，我经过面试加入DD平台公司从事网约车驾驶员工作。入职当天，DD公司安排我和人力资源服务公司签订劳动合同，并且让我缴纳了1万元用车保证金。工资是保底2千+提成，由DD公司结算系统发放。车辆由DD公司提供，并使用他们的平台进行派单接单。

工作不到半年， DD平台公司告知我，说我多次被乘客投诉，不适合工作岗位，要求我主动离职，并且把我平台账号封了。保证金1万元，只退还4千多元，说要扣除掉车辆损害赔偿和违章罚款金。虽然我的一些车友，遇到这事情都自认倒霉了，但是我气不过，难道平台公司就可以这么霸道吗？律师，我能要回交的保证金吗？

分析与磋商：

网约车司机是互联网经济下的新型就业形式，具有鲜明的时代特点。本案中，当事人、 DD平台公司、人力资源公司三方之间形成的是劳务派遣关系。当事人被乘客投诉尚不足以构成严重违法用人单位规章制度的标准，DD平台公司和人力资源公司采取平台封号、扣车、停薪方式逼迫当事人离职，可认为是违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。DD平台公司作为用工单位，向劳动者收取保证金或押金，违反劳动法合同法规定，应当全额返还。

面谈后，当事人决定委托 律师代为提起劳动仲裁，维护其合法权益。

律师处理情况：

指导当事人，收集劳动合同、 1万元保证金银行流水、工资明细、医社保缴费明细等各项有利证据。

确定以 DD平台公司和人力资源公司为共同被告。结合相关法律条款，拟定、打印仲裁申请书以及证据材料，由当事人签字确认。向劳动仲裁委窗口递交材料，申请劳动仲裁。

立案一个多月后，劳动仲裁委安排开庭。庭审中，人力资源公司辨称当事人主动离职，无需支付经济赔偿金； DD平台公司辨称，与当事人不存在劳动关系，无需承担经济赔偿金，且当事人从公司领取了价值10万的运营车辆，收取保证金是基于合同关系，不属于劳动纠纷。律师根据《劳动派遣暂行规定》《劳动合同法》等法律明确规定，逐一分析并予以驳斥。

庭审后，律师向承办仲裁员递交 “代理词”，为仲裁员提供参考。

开庭后一个月左右，劳动仲裁委采纳了律师的代理意见，作出裁决：要求 DD公司和人力资源公司连带支付违法解除劳动合同的经济赔偿金12500元，要求DD公司全额退还1万元保证金。